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林场主题调研报告

时间:2022-03-01 23:54:16
林场主题调研报告[本文共1639字]

林场主题调研报告

为扎实有效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,把深入调研工作落到实处,根据林场党组统一部署安排,从9月下旬到10月下旬,对林场人事、财务、营林股等股室,围绕林场今后工作开展从林场的人员、财务和森林资源等方面开展调研活动,基本达到了摸实清、找症结、解难题的目的。现将调研情况汇报如下:
   一、基本情况

1、林场人员基本情况:

全场现有干部职工111人,其中退休53人,在职58人(含临聘委培生1人),其中在岗40人,分流16人,借调2人。在职人员中男职工38人,其中:55-59周岁的4人,50-54周岁的5人,45-49周岁的17人,40-44周岁的2人,35-39周岁的3人,30-35周岁的7人;女职工20人,其中: 45-49周岁的16人,39-44周 ……此处隐藏369个字……拔付到位。加紧筹集资金缴纳林场职工住房公积金单位部份,解决职工的后顾只有之忧,解决林场工作的运转困难。县财政加大对国有林场的生态投入,及时把林场向省,市争取的生态公益林补助资金、天然林补偿资金和各项营造林项目资金拔付到位。

2、林场要改变森林资源树种单一的格局,加快中幼林抚育步伐,大力发展珍贵用材林树种,积极培育大径级林木,通过战略储备林和森林质量精准提升等林业项目带动林场森林资源增加。实行“生态优先、合理利用、科学经营、永续发展”的办场方针,依法保护和合理利用森林资源,维护国家生态安全,

3、林场职工已经严重老龄化,出现了断层。需要加大对国有林场人才引进,引进专业技术人才和管理人才,以改善林场人员结构,培训提高林场工作人员的整体文化素质,提升经营管理水平。因为我们林场的本职工作是“保护和培育森林资源,维护国家森林生态安全”。同时要改革林场人事管理制度,出台人事激励措施,让林场干部职工有更多时间和精力来建设和管理好林场,保证林场生态功能得以高效全面的发挥。

4、将国有林场道路、水电、通讯等基础设施和管护用房建设纳入到中央、省市基础设施建设计划笼子,结合森林公园、自然保护区资源保护与开发建设,逐步改善国有林场基础设施建设。

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